1、推進員工培訓(xùn)工作,提升終端服務(wù)規(guī)范化;
2、落實公司績效考核制度,組織完成崗位考評,做好員工考評結(jié)果管理;
3、制定并落實分公司的員工管理工作,降低勞動用工風(fēng)險;
4、幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系,組織員工的活動,提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求:
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程
2、有較強的書面和口頭表達能力,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的數(shù)據(jù)敏感力,條理性強